Tâches: Sous la supervision du coordonnateur de production, le titulaire du poste aura notamment les responsabilités suivantes :
– Opérer de façon sécuritaire différentes machines à travailler le bois, tant conventionnelles qu’à commande numérique (CNC), conformément aux procédures établies.
– Effectuer les réglages de base des équipements et s’assurer de leur bon fonctionnement avant, pendant et après la production.
– Lire et interpréter les plans, dessins techniques et bons de travail afin de fabriquer les pièces selon les spécifications requises.
– Couper, sabler, percer, usiner et façonner les pièces de bois avec précision.
– Assembler les différentes composantes de bois en respectant les normes de qualité de l’entreprise.
– Préparer les pièces pour les étapes de finition (ponçage, inspection, nettoyage et emballage, selon les besoins).
– Effectuer les contrôles de qualité des pièces produites et signaler toute non-conformité.
– Effectuer la manutention des matériaux et des produits finis de façon sécuritaire.
– Veiller au bon fonctionnement des machines, effectuer l’entretien préventif de base et signaler rapidement toute défectuosité ou anomalie au superviseur.
– Maintenir son poste de travail propre, organisé et sécuritaire en tout temps.
– Respecter les politiques de santé et de sécurité au travail ainsi que les procédures de production.
– Collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer le respect des échéanciers de production.
– Exécuter toute autre tâche connexe requise par le poste.
Compétences requises: Tâches répétitives; Manipulateur des charges lourdes; Physique exigeant; Dextérité manuelle; Souci du détail; Coordination œil-main; Assis, debout et marcher; Debout pour une longue période; Capacité à travailler de façon indépendante; Maitrise du français.
Expérience requise: Entre trois (3) et cinq (5) ans.
Avantages :
- Assurance de groupe incluant régime de soins de santé, protection pour services paramédicaux, prestations des soins de la vue, assurance de soins de longue durée, assurance-vie
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
- Stationnement gratuit disponible
- Apprentissage/formation payés par l’employeur
- Prestations d’invalidité
Poste permanent.
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